NEWSLETTER

Perbedaan Sistem Pensiun Pay As You Go Dengan Sistem Fully Funded

Sawal Walker, Perbedaan Sistem Pensiun Pay As You Go Dengan Sistem Fully Funded – Tahukah anda perbedaan sistem pensiun Pay As You Go dengan sistem Fully Funded?, Jika anda belum mengetahui nya anda tepat sekali mengunjungi artikel ini. Karena pada kesempatan kali ini, kami akan mengulas tentang perbedaan sistem pensiun PNS Pay As You Go dengan sistem Fully Funded. Oleh karena itu, marilah simak penjelasan mengenai perbedaan sistem pensiun Pay As You Go dengan sistem Fully Funded secara lengkap yang ada dibawah berikut ini.

Perbedaan Sistem Pensiun Pay As You Go Dengan Sistem Fully Funded

Perbedaan Sistem Pensiun Pay As You Go Dengan Sistem Fully Funded

Perbedaan yang fundamental dari sistem pembayaran pensiun PNS Pay As You Go dengan Fully Funded sangat kelihatan dari aspek sumber pembayaran honor itu sendiri. Pembayaran pensiun pns dengan sistem ‘Pay As You Go’ merupakan sistem pembayaran gaji pensiun PNS yang masih diterapkan hingga ketika ini dan bersumber pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN).

Seluruh pembayaran honor pensiunan PNS dibayarkan secara eksklusif dari APBN sehabis pegawai yang bersangkutan mulai memasuki masa pensiun. Namun dengan sistem ini tidak begitu efektif alasannya ialah setiap tahunnya APBN mengalami pembengkakan dengan peningkatan beban anggaran mencapai 5 triliun per tahun. Dan diketahui bahwa Pemerintah sudah mengeluarkan Anggaran 90 Triliun untuk membayar Dana Pensiun pns tahun 2017.

Untuk ketika ini tidak seluruh honor pensiunan PNS dibayarkan dari APBN tetapi juga dari pemotongan honor pegawai selama masih aktif sebagai seorang PNS. Sesuai data dari Lembaga Administrasi Negara (LAN), setiap pegawai dalam satu bulan akan dipotong sebesar 10 persen yang terbagi untuk Askes, tabungan hari bau tanah dan tentu untuk honor pensiunan.

Keuntungan dan Kerungian Pembayaran Pensiun PNS dengan Sistem Pay AS You Go

‘Pay As You Go’ diartikan sebagai pendanaan eksklusif dariAPBN dan pembayaran akan dilakukan secara bersamaan dengan mulai masuknya pegawai yang bersangkutan sebagai pegawai pensiun. Sistem ini mempunyai laba tersendiri alasannya ialah penganggaran akan diketahui oleh pemerintah secara jelas, serta besaran untuk pembayaran honor ditentukan oleh pemerintah yang didasarkan atas jumlah perhitungan yang nyata.

Sedangkan untuk kerugiannya menyerupai yang telah disebutkan sebelumnya bahwa anggaran untuk pembayaran honor pensiunan akan mengalami kenaikan. Karena semakin usang akan semakin banyak pegawai yang memasuki masa pensiunan, jikalau terus berlangsung memakai sistem Pay As You Go, anggaran yang harus dikeluarkan negara akan sama besar dengan anggaran yang dikeluarkan untuk membayar honor PNS aktif atau bahkan sanggup lebih dari itu.

Karena itu pemerintah berencana untuk mengubah sistem Pay As You Go menjadi Fully Funded. Sebenarnya planning perubahan ini telah ada semenjak tahun 2012 namun belum terlaksana dan mulai direncanakan lagi untuk direalisasikan pada tahun 2018 mendatang.

Keuntungan Pembayaran Pensiun PNS dengan Sistem Fully Funded

Fully Funded sama halnya dengan Pay As You Go yang mempunyai kekurangan dan juga kelebihan. Fully Funded ialah sistem pembayaran penuh yang pembayarannya berasal dari iuran yang dilakukan antara pemerintah dengan pegawai itu sendiri. Besarannya sanggup ditentukan dan disesuaikan, sistem ini berarti bahwa pembayaran honor pensiunan merupakan hasil dari iuran pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran pegawai sebagai pekerja. Besaran iuran dari pemerintah didasarkan pada jumlah honor PNS setiap bulannya.

Keuntungan dari sistem Fully Funded adalah anggaran iuran pemerintah untuk honor pensiunan akan berbeda dengan beban anggaran pemerintah dan pembayarannya sanggup diperkirakan ketika melaksanakan pembayaran honor PNS. Pegawai Negeri Sipil sanggup bebas menentukan berapa dana pensiun yang ingin diterimanya nanti sehingga pemotongan akan diadaptasi menurut besarnya pensiun tersebut.

Diakui Badan Kepegawaian Negara (BKN) bahwa penerapan sistem Fully Funded sebagai contoh untuk melaksanakan pembayaran honor pensiunan PNS masih membutuhkan sosialisasi kepada semua pihak yang bersangkutan terutama dengan PNS yang akan membayarkan iurannya untuk honor pensiunan, keuntungannya akan terasa sehabis pegawai memasuki masa pensiun.

Baca juga Perbedaan Fully Funded dan Pay As You Go Dalam Pembayaran Pensiun PNS

Penutup

Demikian yang dapat Sawal Walker bagikan, tentang perbedaan sistem pensiun Pay As You Go dengan sistem Fully Funded. Sekian dan terima kasih telah mengunjungi sawalwalker.com, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel bisnis dan marketing berikutnya.

Sumber: https://carmenluzbeato.blogspot.com/2018/07/baca-ini-perbedaan-sistem-honor-pensiun.html

You May Also Like

Sawal Walker

About the Author: Sawal Walker

Ketika Allah memberikanmu nikmat secara finansial, jangan naikkan standar hidupmu, melainkan tingkatkan standarmu dalam berbagi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *